海保宝小编最近收到一个问题：
“请问如果工作到现在都没有缴纳过，是否可以缴纳？现已51岁。”
都51岁了还没有缴纳过任何社保？
那么这个问题需要好好重视、尽快解决!
“社保”是指养老、工伤、医疗、生育、失业五险~~，为了解释方便，我们只讲其中的养老保险，毕竟领取养老金是一个人从退休起每个月享受直到终身的重大权益。
假装问这个问题的人名叫“吴保”，吴保的这个问题需要分几个重点，抽丝剥茧来通关.....
“工作到现在”是什么工作？
“工作”要区分是个人到处打零工，还是在用人单位上班。
如果是打零工，女性不超过55周岁、男性不超过60周岁，都可以以个人身份参加养老保险缴费。
只有和用人单位建立劳动关系的人员，单位才有义务为其参加职工基本养老保险。如果是这种情况，应该找单位补缴劳动关系存续期间的职工基本养老保险，该单位付的单位付，该个人付的个人付，补缴滞纳金、利息一般由单位负担。
如果工作是属于非全日制用工，比如每天只是定时间点去某个单位搞不到4个小时的保洁工作，吴保跟单位就只是劳务关系，单位可不负责为其参加养老保险等（但应当为其参加工伤保险），需要自己缴纳基本养老保险。
吴保是女姓还是男姓？
1.通常情况，参加职工养老保险女性的退休年龄有50岁、55岁、60岁三种情况；男性退休年龄都是60岁。
男性退休年龄60周岁，51岁并未超过法定退休年龄，可以正常参保。
企业单位女性职工法定退休年龄有50周岁和55周岁区分，属于工勤岗超过50周岁了一般不能在企业首次参保了，属于管理岗首次参保在55周岁前都可以，岗位是工勤岗还是管理岗由用人单位确认。
2.如果是参加居民养老保险，领取养老金年龄男女一样都是60岁，而且补缴现在还来得及！在2025年12月31日前就可以！
存不存在补缴的可能？
如果补缴居民养老保险，前面刚刚讲了，这里主要讲参加职工养老保险。
灵活就业人员参加职工养老保险，前面没缴纳的年限中，没有相应的用人单位劳动关系，是不能补缴的。
职工养老保险补缴的前提是“应缴未缴”，所谓“应缴未缴”是用人单位负有为本单位从业人员缴纳社会保险费的义务却没有尽到。例如大刘1998年4月到2003年11月与用人单位存续正常劳动关系但单位不为他参保缴费，大刘就存在“应缴而未缴”的情况，单位就应该为TA补缴1998年4月到2003年11月的社会保险费及相关利息、滞纳金。
但如果属于工勤岗超过50周岁，即使存在“应缴未缴”情况，从未参保的人员也不能在单位办理首次参保，即使单位同意补缴也办理不了，只能通过与单位协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径取得一些补偿。
《海南省企业职工基本养老保险若干规定》
第三条 第二款
超过国家法定退休年龄从未参加基本养老保险的，不得按照本规定参加基本养老保险。
选择参加职工养老保险，选择城乡居民养老保险，各面临什么？
居民养老保险缴费门槛低、又能补缴，可及性强，但是待遇水平相应也低。
职工养老保险方面，如果吴保符合参保条件，但属于2011年7月1日以后参保，按养老保险制度规定，只能向后逐年缴费直到满足按月领取养老金年限条件。按当前最低缴费年限15年算，51岁开始缴，要缴纳到66岁才可以开始领养老金。如果以后政策调整，最低缴费年限延长，退休领养老金的年龄还要继续延后！
或者以灵活就业人员身份参加职工养老保险，当前最低年缴费标准11592元，今后缴费标准会逐年上升，交15年就要20来万，所以是否能够坚持缴满15年，需谨慎考虑！
如果吴保放弃了职工养老保险，去参加居民养老保险......
按现在的政策，51岁，今年开始正常缴费，还可以补缴2011年至2023年，合计有14年了，明年2025年再缴一年就满15年了。虽然按目前规定，到60岁可以按月领居民养老金，但建议不要满15年就掐着点停缴、坐等退休，要尽量往后多交些年，一直交到60周岁申领养老金，这样吴保的缴费年限就有24年了。
为啥要“撑长年限”？
一是因为交多得多、交长得多，缴费年限长绝对有用！（了解一下：居民养老保险只要交十五年，交多没用？）
二是因为最低缴费年限随着老龄化很可能要提高的，多交些年更保险，到龄就领养老金。
三是每年最低缴费200元，负担不算重，而且每年及时缴的政府还有配套补贴增加个人的缴费额！（了解一下：当年缴费最高补贴320元！）
最后小编多说一句
年轻时对自己的养老保险权益
应该多关心
不能躺得太平
容易躺出坑
有坑难填只能怪寄己
养老保险缴费情况
在支付宝、微信、海易办等很多渠道
或：海南社保医保公众号
-服务-微服务-一卡通小程序
都可以轻松查询
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